vol-237：派遣先も不法就労助長罪の責任を問われ得る！

• 「派遣先企業が外国人を派遣労働者として受け入れるとき、在留カードを確認する義務はないのか？」と ChatGPT に聞いたところ、下記の回答を得た。気を付けよう。
  

• 【ChatGPTの回答】在留カード等を確認せずに、結果としてオーバーステイ（在留期限切れ）の外国人を就労させた場合は、不法就労助長罪（出入国管理及び難民認定法 第73条の2）に問われる可能性があります。
  

• ポイントは「知らなかった」では済まない点
  

• 不法就労助長罪は、

  ❌ 実際に知らなかった

  ❌ 確認しなかった

  だけでは免責されません。

• 法律上は「不法就労であることを知り、又は知ることができたのに就労させた」場合が処罰対象です。つまり、在留カードを確認していない＝ 「確認すれば分かったはず」と評価されると、責任を問われます。
  

• 派遣の場合の整理
  

  派遣元（雇用主）→ 在留カード確認義務があり、責任は重い

  派遣先 → 在留資格に合わない業務に就かせたり、明らかに確認を怠った場合は派遣先も処罰対象になり得る